育婴师离职公司拖着不让走怎么办

育婴师离职公司不让走，可提前30天书面通知解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知，可解除劳动合同。若公司拖延，可能影响劳动者新工作机会及薪资权益，甚至产生劳动纠纷。
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育婴师离职遭拒可如此处理：1. 提前30天书面通知公司解除劳动合同，保留通知证据；2. 若公司违法，如欠薪、未缴社保，可即时解除，并依法追责；3. 若公司拒绝办理离职手续，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护合法权益。
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育婴师离职遭拒，常见处理方式为书面通知解除或依据劳动合同法第三十八条解除。选择时，若公司无违法行为，可选择提前30天书面通知；若公司存在违法行为，如欠薪，可直接依据法律解除。