没签合同提离职不让走怎么办

没签合同提离职公司不让走，劳动者有权提前通知离职。依据《劳动合同法》，提前三十日书面通知用人单位即可。不及时处理，用人单位可能面临法律责任，影响劳动者权益。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若不依法处理，用人单位可能需支付经济补偿，影响双方权益。
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提离职公司不让走，分情况处理：1. 提前三十日书面通知用人单位，到期后离职。2. 权益受侵犯，收集证据向劳动行政部门举报，维护自身权益。3. 必要时，寻求法律援助，通过法律途径维权。
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常见处理方式为提前通知或举报。提前三十日以书面形式通知用人单位离职；若权益受侵犯，则向劳动行政部门举报。选择方式需视具体情况而定，确保合法合规。