员工休假工资怎么发

员工休假工资应按应休未休天数计算，支付300%日工资。依据《劳动法》及国务院规定，不安排年休假应支付年休假工资，未及时支付可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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处理员工休假工资常见方式有：按日工资300%支付或安排补休。选择方式需考虑员工意愿、单位规定及实际情况，确保合法合规，维护员工权益。
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员工休假工资处理：1. 如不安排休假，按日工资300%支付，包含正常工作期间工资；2. 也可考虑根据单位情况安排补休，但需确保员工同意且符合规定；3. 操作时需遵循《劳动法》及国务院相关规定，确保合法合规。