针对问题：单位突然辞退员工怎么补偿合法

单位突然辞退员工，应依法支付赔偿金。依据《劳动合同法》，无理由辞退需支付双倍工资作为赔偿，否则可申请仲裁等。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律制裁。
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单位突然辞退员工，常见处理方式是协商、调解、仲裁或起诉。应先尝试与单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑起诉以维护权益。
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单位辞退需补偿。操作：1. 确认辞退是否合法，不合法则要求赔偿；2. 与单位协商赔偿金额，协商不成申请劳动仲裁；3. 仲裁不服可提起诉讼，要求法院裁决；4. 若单位拒绝执行，可申请强制执行。