法定节假日医院不给实习生放假

进一步想问：实习生在法定节假日是否有权要求休假？分析：实习生虽非正式员工，但法定节假日是全民共享的休息日，实习生若参与医院工作，原则上应享有休假权利。医院若因特殊原因需实习生加班，应遵守劳动法相关规定，给予相应补偿或调休。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：医院应首先评估实习生的工作性质与需求，若确实需要实习生在岗，应与实习生协商，明确加班补偿或调休安排，并确保不违反劳动法规。若实习生工作非必需，医院应尊重其休假权利，安排休假。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
回复：实习生有权要求补偿。分析：在不同情况下，实习生可通过与医院协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式维权。具体操作需根据实习合同、劳动法等相关法律法规进行。选择：实习生应首先尝试与医院协商，协商无果时再考虑法律途径，确保自身权益得到合理维护。