调整岗位工资降低劳动法

如果你遇到公司未经你同意就调整岗位并降低工资的情况，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与你协商一致就单方调岗降薪，你有权拒绝，并要求按原劳动合同约定继续履行。若无法继续履行，你可依据《劳动法》第四十六条等规定，要求解除劳动合同，并让公司支付经济补偿。
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从法律角度，面对公司单方面调岗降薪，你需准备以下事项：保留好原劳动合同及调岗降薪的通知等证据；了解《中华人民共和国劳动法》中关于劳动合同变更、经济补偿等条款；与公司进行沟通，明确表达立场；若协商无果，准备劳动仲裁或诉讼材料，必要时寻求法律援助。
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面对公司未经同意的调岗降薪，你可采取以下措施：首先，与公司沟通，明确表达不同意调岗降薪的立场，要求按原合同执行。其次，若沟通无果，可收集证据，如劳动合同、调岗通知等，准备劳动仲裁或诉讼。最后，根据《劳动法》规定，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。