要辞职公司要延迟两个月发工资

针对您提出的问题，如果您因公司延迟发工资而希望离职，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，在用人单位拖欠工资的情况下，您确实可以提出立即解除劳动合同，而无需提前通知。但为确保您的权益，建议在离职前保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以备后续可能的法律程序中使用。
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如果您选择继续工作并等待公司发放工资，一旦公司最终发放了拖欠的工资，根据《劳动合同法》的相关规定，您将难以再主张因拖欠工资而解除劳动合同的经济补偿。因为经济补偿的前提是劳动者已基于拖欠工资的事实解除了劳动合同。所以，继续工作并等待工资发放将意味着您放弃了主张经济补偿的权利。
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从法律角度，为维护自己的权益，您应先收集并保留好公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。然后，可以书面形式向公司提出因拖欠工资而解除劳动合同的通知，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。若公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。