占用员工休息时间考试，员工有权拒绝吗？

员工有权拒绝占用休息时间考试。依据《劳动法》，公司强制占用员工休息时间培训属违法，且应视为加班支付工资。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队氛围。
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员工面对此情况，可选择拒绝或协商。若考试非工作必需，可明确拒绝；若公司坚持，可协商调整时间或寻求补偿。选择应基于自身权益和公司态度综合考虑。
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员工可拒绝。具体操作：1.明确表达拒绝意愿，说明占用休息时间不合理；2.若公司坚持，提出协商，如调整考试时间或给予加班补偿；3.若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律咨询保护自身权益。